Formació bàsica per ser capaç de detectar els diversos tipus d’assetjament que poden patir els i les treballadores en el seu lloc de feina, conèixer el marc legal que s’hi aplica, les responsabilitats del personal directiu i dels contractadors i poder adoptar mesures de prevenció i resolució.

DATA, HORARI I LLOC

• Data: 30 de gener, de 10 a 13.30 hores
• Modalitat: Presencial
• Lloc: Biblioteca Poblenou-Manuel Arranz (Biblioteques de Barcelona) Carrer Joncar, 35 | 08005 Barcelona | Com arribar-hi
• Hores lectives: 3h 30 min

Nota: Període d’inscripcions prioritàries per a Col·legiats fins al dilluns 16 de gener, inclòs.

Amb la col·laboració de:

PÚBLIC AL QUAL VA DIRIGIT

Persones treballadores de les biblioteques de Catalunya, personal directiu i tècnic, interessades en conèixer el concepte i característiques de l’assetjament sexual a l’àmbit laboral i quines eines existeixen per prevenir-lo i/o per fer-li front.

CONEIXEMENTS PREVIS DELS ALUMNES

No són necessaris coneixements previs

OBJECTIUS

• Conèixer i diferenciar l’assetjament moral, el sexual i l’assetjament per raó de gènere en el lloc de treball
• Conèixer la regulació regal sobre aquesta matèria tant de caràcter general com dins de l’àmbit de les biblioteques
• Entendre què és l’assetjament i diferenciar-lo d’altre conflictes en l’àmbit laboral.
• Saber quines són les vies de denúncia i principals formes d’abordatge intern.
• Entendre les conseqüències de l’assetjament, tant per a les persones assetjades, com per a les persones assetjadores.

PROGRAMA

1. CONCEPTUALITZACIÓ. Concepte d’assetjament sexual, assetjament per raó de gènere i assetjament moral i discriminatori en l’àmbit laboral
   1. Requisits
   2. Regulació legal.

2. VIES D’ACTUACIÓ
   1. Prevenció
   2. Els protocols d’actuació, abordatge i mesures de resolució
   3. La via penal

3. QÜESTIONS CONFLICTIVES

4. Reflexions finals

METODOLOGIA

La sessió es desenvoluparà a partir d’una base teòrica, de l’anàlisi de casos reals extrets  de l’entorn institucional i de les aportacions dels participants derivades de les necessitats professionals.  Es duran a terme dinàmiques grupals per treballar el tema i es reservarà temps per a conclusions i preguntes.

DOCENT

Joana Badia Rion
advocada del Col·lectiu Ronda des del 2022, i advocada especialitzada en dret laboral des del 2013. Ha estat vocal de la Comissió de Dones Advocades del Col·legi de l’Advocacia de Barcelona i actualment imparteix l’assignatura d’Igualtat, gènere i ocupació a la Universitat Rovira i Virgili com a professora associada del Grau de Relacions Laborals i Recursos Humans. Ha assessorat persones treballadores, administracions públiques i empreses en la redacció de plans d’igualtat entre dones i homes i l’elaboració de protocols de prevenció i abordatge dels diversos tipus d’assetjament que poden tenir lloc en l’àmbit laboral.

CERTIFICAT

A l’alumnat que assisteixi al 75% de les hores lectives se li expedirà un certificat d’assistència.